任何一家企业公司，在准备招聘新员工时，都会在招聘广告里注明聘请条件。
比如他们准备聘请的员工，必须拥有特定学位、相关工作经验等，一些企业公司还会注明性别、年龄甚至要求样貌端正、身体健康等。
所以，仅仅是必须掌握特定的语言，就说这些企业公司是在歧视他人吗？
将心比心，假设今天换作你是一名雇主，准备出粮发薪水给员工，同时也为了确保公司业务顺利开展，你在请人时设下这些聘请条件，特别是针对技能的要求，又何错之有？
如果《中国报》准备招聘小黄编的话，我想在招牌广告里加个“见识渊博、有点色色”作为招聘条件，直接开门见山，吸引符合相关技能的人上门，不符合资格的人走开，也算是合情合理吧。
或许是因为部长缺乏社会工作经验，才会认为本地公司征聘员工时，不可以强制应征者必须掌握华文，或来自特定族群，对此感到不快和跳脚，甚至要求知情者提供相关公司资料，让政府调查并采取对付行动。
部长发表的言论，掀起轩然大波后，他将责任归咎给媒体错误引述，并澄清自己的意思是指不需要掌握语文能力的职位，不应强调须谙特定语文，否则就是构成歧视。
虽然部长事后把责任推到媒体身上，但他曾发表过这番硬扣上歧视大帽子的言论，早已暴露出其短视、无知和让他个人抹上种族主义的色彩。
说实在，就连美国总统特朗普，一再晒出其外孙女的中文才艺，拉近他与国际政治领袖的关系之际，部长作为一个政治新星，难道没有想过其实孔夫子的话，越来越国际化吗？
