任何一家企業公司，在準備招聘新員工時，都會在招聘廣告裏注明聘請條件。
比如他們準備聘請的員工，必須擁有特定學位、相關工作經驗等，一些企業公司還會注明性別、年齡甚至要求樣貌端正、身體健康等。
所以，僅僅是必須掌握特定的語言，就說這些企業公司是在歧視他人嗎？
將心比心，假設今天換作你是一名雇主，準備出糧發薪水給員工，同時也為了確保公司業務順利開展，你在請人時設下這些聘請條件，特別是針對技能的要求，又何錯之有？
如果《中國報》準備招聘小黃編的話，我想在招牌廣告裏加個“見識淵博、有點色色”作為招聘條件，直接開門見山，吸引符合相關技能的人上門，不符合資格的人走開，也算是合情合理吧。
或許是因為部長缺乏社會工作經驗，才會認為本地公司征聘員工時，不可以強製應征者必須掌握華文，或來自特定族群，對此感到不快和跳腳，甚至要求知情者提供相關公司資料，讓政府調查並采取對付行動。
部長發表的言論，掀起軒然大波後，他將責任歸咎給媒體錯誤引述，並澄清自己的意思是指不需要掌握語文能力的職位，不應強調須諳特定語文，否則就是構成歧視。
雖然部長事後把責任推到媒體身上，但他曾發表過這番硬扣上歧視大帽子的言論，早已暴露出其短視、無知和讓他個人抹上種族主義的色彩。
說實在，就連美國總統特朗普，一再曬出其外孫女的中文才藝，拉近他與國際政治領袖的關係之際，部長作為一個政治新星，難道沒有想過其實孔夫子的話，越來越國際化嗎？
