肯请也不愿做本地人取代外劳不可操之过急　

2020年8月14日

（大山脚14日讯）“我们肯请，但他们愿意做吗？”

人力资源部早前宣布，冻结各领域聘请外劳至年尾，空缺优先给本地人；较后再补充放宽聘请员工的限制，若雇主得不到本地员工的回应，则可雇用已被前雇主停聘的外劳。

《中国报》访问槟州厂商、建筑业、水产养殖业及家具业公会的代表，有者建议可先削减20%外劳，由本地人代替；也有者认为本地人取代外劳，应该从培训逐步做起。

有业者担忧，一些抱着“东家不打，打西家”的本地员工，缺乏稳定性，出钱出力培训他们后，若一走了之，将让业者蒙受更大损失。

马来西亚厂商公会槟州分会会长拿督黄英福认为，政府冻结各领域聘请外劳的决定太突然，应该先与厂商或公会代表坐下来协调。

他明白政府要降低失业率的苦心，但如果是其它领域比如服务业的员工，被公司裁员后要进入工厂就职并不容易，毕竟性质上有所不同。

他说，服务业与厂商性质不同，因此，员工需要重新开始培训，培训成本也会提高。

“他们也有可能在国家经济恢复后，又重回服务业，造成工厂又面对人力问题及成本增加，如果这时才来获准聘请外劳，为时已晚。”

他认为，如果政府把外劳完全排除在外，那些外劳员工比例超过50%的工厂怎么办？

他认为，政府应该实际一点，比如只是削减20%外劳，由本地人代替，而不是一下子冻结聘请外劳。

他说，槟州70%的工厂都是有外劳员工的，当中外劳比例从20%至70%，对那些外劳员工比例高的工厂，突然冻结聘请外劳，工厂如何运作？

高薪也未必有本地人要做

槟州建筑暨材料商公会会长拿督林智栋认为，聘用本地人取代外劳，必须逐步进行，包括需进行多方面培训，不宜操之过急。

他说，本身曾与商家朋友谈起，实际上他们愿意聘请本地人，但本地人难找，就以建筑工地为例，本地人认为这是高危及肮脏的工作，即使给予高薪，也未必有本地人要做。

他认为，在冠病疫情还未稳定之际，暂时冻结外劳进入我国也是好事，但从聘用本地人取代外劳的角度而言，应该逐步进行。

他也说，建筑工地基本上是在最近一两个月才复工，而且市场缓慢低迷，因此，也没面对很严重的外劳短缺问题。

“但是，有一些因管制令而拖延的工程需要赶工，因此，我们会要求政府延长建筑工地的工作时间，或公共假期时照常开工。”

家具厂对外劳依赖60%至70%

槟州家具同业商会会长龚伟杰说，家具厂对外劳的依赖，超过60%至70%。基本上，可以说大多数家具厂，目前都面对外劳短缺问题。

他说，家具厂需要很大劳力，虽然大多数工厂已机械化，但不代表能够代替一切，一些部门对于人力依赖还是很高。

“尽管政府指冻结聘请外劳，是要协助本地人找工，但很少本地人愿意在家具厂工作，或是做不久就离开。尽管本地人面对失业问题，但他们也不愿在家具厂生产线下工作。”

“随着人力短缺，生产能力也跟着减少，只能靠加班弥补不足之处，但加班太多，员工也会疲累，同时增加公司的成本。”

他说，虽然对于政府冻结聘请外劳的政策有些埋怨，但冠病疫情还没完全结束前，聘请外劳也会引起隐忧。当然，业者们有责任做好标准作业程序，确保疫情不会扩散。