槟商界：应逐步调高最低薪金 激烈调高不利企业营运
（大山脚20日讯）最低薪金，应该以循序渐进方式来调高！
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随著首相拿督斯里依斯迈沙比里宣布，今年5月1日起针对企业和官联公司实行1500令吉最低薪金制；槟州厂商公会、酒店业者公会、家具同业商会及塑料厂商均认为，政府应分阶段，逐步从目前的最低薪金制1200令吉调高到1500令吉。
拍摄：罗健杰
各商会皆认为，当下疫情经济复甦之初，不宜过度“激烈”调高，企业将面对大挑战，恐怕对企业整体营运成本和竞争力带来不利影响。
我国上一回调高最低薪金，是在提呈2020年财政预算案时，并在2020年2月1日生效，当时的调整幅度为100令吉，即从1100令吉调高至1200令吉。
大马厂商公会（FMM）槟州分会主席拿督李忠利今日接受《中国报》记者访问时说，对于政府调高最低薪金制，该会较倾向于採用循序渐进方式来实现最低薪金调高至1500令吉。
“可以立即增加100令吉，然后在明年或明年初，逐步增加至1500令吉。”
他说，疫情下的商业环境仍然脆弱，而且须意识到制造业厂商任何成本上的增加，都会对经济带来螺旋式乘数影响（spiralling multiplier impact），并使商业和经济复苏脱轨。
“我们强烈认为，透过渐进式提高最低薪资的方法，还是可以帮助民众面对因疫情及供应链受干扰，进而引发生活成本上升的问题。”
他指出，僱主向来都认为，最低薪金的设定必须与生产力的提高相称，若薪金成本上激烈调高，可能会对企业整体的成本和竞争力产生不利影响。
李忠利稍晚时向本报转发大马厂商公会（FMM）的文告指出，该会认为，有关一次性调高的决策未考量当前商业情况，该会对此深表失望，从现有1200令吉增加至1500令吉是25%的增幅，将对整体工资成本产生连锁反应，并对业务成本产生螺旋式影响，破坏业务和经济复苏。
“根据该会与大马经济研究院（FMM-MIER）于1月5日至2月10日展开的商业状况民调，多数受访者认为可接受100令吉的增幅，因此大马厂商公会已向政府提议採逐步调整最低薪金，在今年第三季度调高100令吉，随后在2023年和2024年逐步调高至1500令吉。”
供应链运输续受影响
文告指出，民调显示，各种因素造成营运成本不断上升，将影响业务复苏和永续经营，其中包括：
（1）疫情及Omicron变种病毒持续肆虐继续影响全球供应链与运输链接。
（2）原料价格飙涨包括海运费上涨，这是自去年7月开始就对行业产生影响，并且因全球集装箱短缺而持续。
（3）商品价格、能源价格与劳工供应短缺造成的成本压力。
（4）所宣布今年2月至6月的电费附加费导致更高的用电成本，导致低电压用户的中小型企业面临电费上涨13.7%至15.8%，而中、高电压用户的企业则面临电费上涨18.4%。
外汇流出将增加
大马厂商公会文告声明，虽然佔我国97.4%中小型企业中的78.6%微型企业可免于最低薪金的调高，但员工人数200人以内的中、小企业却不能倖免，如此大幅度调高将影响复苏。
“虽然大马厂商公会的会员之中，只有少于2%的会员，豁免于最低薪金调高措施，但大多数的会员都会受影响，在外籍劳工也将受惠之下，以我国160万名合法劳工的人数计算，这将使我国每年额外有将近20亿令吉的外汇流出，并将在最低薪金调高至1500令吉时，达到每年60亿令吉外汇流出。”
文告也呼吁政府，重新考量有关措施，该会强烈认为，唯有逐步调高最低薪金才能解决疫情产生的不良影响，包括供应中断使生活成本增加的问题。
分阶段实行
大马酒店业者公会槟州分会主席拉兹古玛说，一次性增加300令吉过于“剧烈”，政府应分阶段实行，比如宣布3年内要逐步达到1500令吉的目标，让业者有时间做准备。
“目前依然是疫情时期，各行业包括酒店业还在复甦中，这项政策调整无疑将加剧业者面对的挑战，营运成本方面面对增加。”
他提到，在聘请人手时，业者已面对许多挑战，即便给足福利，依然难以聘获本地人，聘用外劳时却要承担高成本，包括外劳人头税等。
他说，除了基本薪金，业者还需付交通费、伙食费、超时工作津贴等，这些都是营运成本，儘管如此，该会还需研究更多最低薪金政策的详情。
不宜仓促实行
马来西亚塑胶厂商公会北马分会会长洪诗铭说，该会以为政府是会像数年前那样，採用循序渐进方式调高最低薪金，然而如今却是一次过调高20%，幅度太高，也显得仓促，业者将面对成本上的影响。
“政府虽有提供许多奖掖措施，然而业界依然面对员工人手不足，外劳无法进入我国市场已有2、3年，此时调高薪金是很大的变动，将加剧当前商业环境挑战。”
槟州家具同业商会会长马光耀认为，政府应该透过2次调整提高至1500令吉。
“疫情已影响家具业，船运费依然高企，营运成本高，这项政策为业者带来很大的挑战。”
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