（大山腳20日訊）最低薪金，應該以循序漸進方式來調高！
隨著首相拿督斯裏依斯邁沙比裏宣布，今年5月1日起針對企業和官聯公司實行1500令吉最低薪金製；檳州廠商公會、酒店業者公會、家具同業商會及塑料廠商均認為，政府應分階段，逐步從目前的最低薪金製1200令吉調高到1500令吉。
拍攝：羅健傑
各商會皆認為，當下疫情經濟複甦之初，不宜過度“激烈”調高，企業將面對大挑戰，恐怕對企業整體營運成本和競爭力帶來不利影響。
我國上一回調高最低薪金，是在提呈2020年財政預算案時，並在2020年2月1日生效，當時的調整幅度為100令吉，即從1100令吉調高至1200令吉。
大馬廠商公會（FMM）檳州分會主席拿督李忠利今日接受《中國報》記者訪問時說，對於政府調高最低薪金製，該會較傾向於採用循序漸進方式來實現最低薪金調高至1500令吉。
“可以立即增加100令吉，然後在明年或明年初，逐步增加至1500令吉。”
他說，疫情下的商業環境仍然脆弱，而且須意識到製造業廠商任何成本上的增加，都會對經濟帶來螺旋式乘數影響（spiralling multiplier impact），並使商業和經濟複蘇脫軌。
“我們強烈認為，透過漸進式提高最低薪資的方法，還是可以幫助民眾面對因疫情及供應鏈受幹擾，進而引發生活成本上升的問題。”
他指出，僱主向來都認為，最低薪金的設定必須與生產力的提高相稱，若薪金成本上激烈調高，可能會對企業整體的成本和競爭力產生不利影響。
李忠利稍晚時向本報轉發大馬廠商公會（FMM）的文告指出，該會認為，有關一次性調高的決策未考量當前商業情況，該會對此深表失望，從現有1200令吉增加至1500令吉是25%的增幅，將對整體工資成本產生連鎖反應，並對業務成本產生螺旋式影響，破壞業務和經濟複蘇。
“根據該會與大馬經濟研究院（FMM-MIER）於1月5日至2月10日展開的商業狀況民調，多數受訪者認為可接受100令吉的增幅，因此大馬廠商公會已向政府提議採逐步調整最低薪金，在今年第三季度調高100令吉，隨後在2023年和2024年逐步調高至1500令吉。”
供應鏈運輸續受影響
文告指出，民調顯示，各種因素造成營運成本不斷上升，將影響業務複蘇和永續經營，其中包括：
（1）疫情及Omicron變種病毒持續肆虐繼續影響全球供應鏈與運輸鏈接。
（2）原料價格飆漲包括海運費上漲，這是自去年7月開始就對行業產生影響，並且因全球集裝箱短缺而持續。
（3）商品價格、能源價格與勞工供應短缺造成的成本壓力。
（4）所宣布今年2月至6月的電費附加費導致更高的用電成本，導致低電壓用戶的中小型企業面臨電費上漲13.7%至15.8%，而中、高電壓用戶的企業則面臨電費上漲18.4%。
外彙流出將增加
大馬廠商公會文告聲明，雖然佔我國97.4%中小型企業中的78.6%微型企業可免於最低薪金的調高，但員工人數200人以內的中、小企業卻不能倖免，如此大幅度調高將影響複蘇。
“雖然大馬廠商公會的會員之中，隻有少於2%的會員，豁免於最低薪金調高措施，但大多數的會員都會受影響，在外籍勞工也將受惠之下，以我國160萬名合法勞工的人數計算，這將使我國每年額外有將近20億令吉的外彙流出，並將在最低薪金調高至1500令吉時，達到每年60億令吉外彙流出。”
文告也呼籲政府，重新考量有關措施，該會強烈認為，唯有逐步調高最低薪金才能解決疫情產生的不良影響，包括供應中斷使生活成本增加的問題。
分階段實行
大馬酒店業者公會檳州分會主席拉茲古瑪說，一次性增加300令吉過於“劇烈”，政府應分階段實行，比如宣布3年內要逐步達到1500令吉的目標，讓業者有時間做準備。
“目前依然是疫情時期，各行業包括酒店業還在複甦中，這項政策調整無疑將加劇業者面對的挑戰，營運成本方面面對增加。”
他提到，在聘請人手時，業者已面對許多挑戰，即便給足福利，依然難以聘獲本地人，聘用外勞時卻要承擔高成本，包括外勞人頭稅等。
他說，除了基本薪金，業者還需付交通費、夥食費、超時工作津貼等，這些都是營運成本，儘管如此，該會還需研究更多最低薪金政策的詳情。
不宜倉促實行
馬來西亞塑膠廠商公會北馬分會會長洪詩銘說，該會以為政府是會像數年前那樣，採用循序漸進方式調高最低薪金，然而如今卻是一次過調高20%，幅度太高，也顯得倉促，業者將面對成本上的影響。
“政府雖有提供許多獎掖措施，然而業界依然面對員工人手不足，外勞無法進入我國市場已有2、3年，此時調高薪金是很大的變動，將加劇當前商業環境挑戰。”
檳州家具同業商會會長馬光耀認為，政府應該透過2次調整提高至1500令吉。
“疫情已影響家具業，船運費依然高企，營運成本高，這項政策為業者帶來很大的挑戰。”
↓↓相關新聞↓↓
