（大山腳、威南6日訊）當今商業環境挑戰大，人才難覓，僱主面對應徵者提出高薪要求，隻要合理範圍皆可納入考量，加薪也為留住人才；至於打工一族並不認為薪水過低，但有者透過兼職和買股票增加額外收入。
日前有商會透露，一些打工族工作了近10年，薪水不足3000令吉，全國更有150萬人太低薪；《中國報》抽樣訪問4名僱主和3名打工族，以了解他們所面對的情況。
僱主們受訪時說，面試新人時會看學曆、資曆及經驗，有的也會向業界探聽；當中，有的面對應徵者提出高薪要求，若對方“物有所值”就同意，或稍微增加工作量，或工作一陣子後表現良好，直接加薪留住人才。
至於打工一族，則是比上不足、比下有餘；3名受訪者不認為薪水過低，其中2人分別通過購買股票及兼職送貨賺取外快，另一人則沒尋找額外收入。
其中一人認為政府調高最低薪金至1500令吉措施，隻會讓外勞受惠；另一人則認為能調高，當然對打工一族好，但以目前要應付高漲的生活費，仍是入不敷出。
一些僱主也坦承，當今許多社會新鮮人出來都是自己創業，開網站或設網頁就能開始，因此要請員工並不容易。
表現好 加薪留人才
機械及車輛零件領域業者黃繩福指出，多數應徵者面試時並沒提出高薪要求，而是接受所給予的薪水；若他們工作一段時間後，表現良好，就直接加薪，比如加個200令吉。
“主要是當前人才難找，若能找到適應環境者，加上做事勤快，很快上手，就要加薪留住。通常這類人才，很容易被市場‘挖角’。”
他說，其公司聘請本地人當門市服務員，這方面無法聘用外籍員工，而這領域相當辛苦，業務繁多，但也容易學到知識。
“時代不同，加上少子化，以前父母是放手讓孩子往外闖，如今傾向保護孩子，自己曾遇過會帶午餐給上班孩子的父母，也有父母帶孩子前來面試。”
他坦承，1500令吉薪水已很難聘請到員工，但即便是比這更多一些的薪水，工人一樣難找。目前其公司最低薪金介於1600至1800令吉以上。
新人“物有所值” 薪資納入考量
地產經紀公司業者林建福說，應徵者若提出高薪要求，一般上就會看對方的表現和成就，了解對方的背景；若對方值得有關價碼，就會考量。
他舉例，比如求職者提出4000令吉薪水，若太高，本身就會提出3500令吉，並與對方進一步洽談。
“當然，每個人都希望有更好的薪水，但也必須視對方的條件。”
他披露，如今許多社會新鮮人開網站或設網頁，出來自己創業，因此要請員工並不容易。
見過母親陪新人 來應徵
公司總經理楊梓湋（45歲）說，在應聘新人時，曾多次看過母親陪著新人到來，公司除了要看員工學曆、資曆、個人談吐及穿著，也會觀察其獨立自主性，因此對於這類應徵者，被錄取的幾率不會太高。
負責管理購物廣場的他說，所聘請的保安員及外籍清潔工，皆非高薪階層，按照最低薪金製，他們的薪水得從1200令吉提高到1500令吉，因此政府推行1500令吉最低薪金，有點倉促，應給緩衝期讓商家調整員工薪資。
“這一調薪將帶來負面影響，譬如華裔員工A目前薪水1500令吉，巫裔普通員工B則是拿最低薪1200令吉；當後者調薪到1500令吉，恐怕前者也得調薪，不然就會走人，引起公司左右為難。”
合理範圍就接受
億潤集團創辦人兼執行主席拿督江連賢透露，過去本地應徵者確實提出1800至2000多令吉高薪要求，若在合理範圍之內，該公司都能接受。
“我還見過，一些剛畢業的小女生會在媽媽陪同下，到來面試。”
另外，他說，家具業最重要的勞動力都是外勞，本地員工的底薪都很高，介於1700至2000令吉，而薪水1200令吉多數是外勞。
“總的來說，這一調薪，主要是調高外勞薪水，對本地員工卻沒有太大影響，反倒引發通膨率。”
他認為，政府可實施最低薪金製，但突然調高25%薪資，太高也太倉促，應設下一段緩衝期，或是分階段實施；若調薪速度太快，恐怕削弱企業的競爭力，因家具業同時面對國內外的競爭。
設法賺外快
打工族周子健（33歲，工廠物流部員工）說，薪水雖沒過低，但也設法多賺“外快”，譬如通過購買股票之類的方式。
他認為，應聘新工作當然不必被“挖角”，應聘是從新/零開始，薪水從最低開始也是正常，胥視員工如何看待此事。
沒兼職賺外快
打工族林揚傑（32歲，行政人員）說，未覺得自己薪水過低，所以也沒兼職賺取補貼；但以當前經濟情況，一個家庭月入不到3000令吉，的確是入不敷出。
“舉例來說，一輛車供9年，每月要供400至500令吉，再加上供屋、家庭孩子的開銷，明顯不夠應付。”
他認為，政府推行1500令吉最低薪金，僅有利於外勞，生產業界的外勞都是拿最低薪金及加班費，本地員工基本上都超過1500令吉。
比上不足、比下有餘
與妻子育有2名孩子的黃偉良（37歲，電腦工程師領域），已工作10多年，認為薪水還過得去，可以應付開銷。
“薪水是比上不足、比下有餘，但以當前外面的經濟情況來說，一個家庭必須是雙薪才能過得去。”
他說，本身早在行動管製令開始後，就有兼職送貨工作，但以目前疫情逐步邁向地方流行病，人們不再受到行動管控，送貨的工作相應減少許多。
“政府提高最低薪金1500令吉當然對打工族好，然而我發現多數大企業家都反對，但其實即使加到1500令吉，也不足以應付當前的生活。”
報導：陳繡梅、羅健傑
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