(槟城18日讯)印尼冻结输出外劳,靠印尼外劳的本地业者形容,外劳说来又没来,一直反反复复,他们已经“心累”了,也“麻木”了。
女佣代理百利大有限公司董事经理许开景今日接受本报电访时直言,印尼冻结输出外劳,对他的生意打击非常大,生意下滑了95%。
他说,槟城靠印尼外劳的领域以园丘工人和女佣为主,尤其是槟城印尼女佣占了80%。

“孟加拉外劳主要是应付制造业和建筑业。政府过去都不开放菲律宾女佣来应付印尼女佣短缺的问题,直到最近3个月才终于开放给菲律宾。不过现在其他国家也是一样面对女佣短缺的问题,大家都在抢菲律宾女佣,特别是西亚给的薪水条件比我国优渥。”
他指出,西亚给菲律宾代理的佣金也比我国高,所以代理也是优先向菲律宾人推荐西亚。

他也说,政府的繁文缛节也影响了外劳进来,尤其是移民局一个月也不能批一名外劳,反观新加坡,24至48小时就能批了。
槟州建筑暨材料商公会(金镇社)主席拿督吴侲赋指出,在行动管制令(MCO)前,槟州建筑业大概有25%的印尼的劳工;但MCO后,所剩下的印尼劳工不超过5%。

“印尼劳工在技术方面比起其他外国劳工好得多,如果要改用其他国家的劳工,就需要花时间来加倍培训。”
他也说,因为外劳劳工的短缺,造成多方提高价钱来抢员工。
酒店清洁员工影响大
St Giles Wembley与Cititel Express酒店总经理吴乃庆指出,印尼外劳不能引进我国,对酒店的清洁员工方面造成很大影响。
“酒店的清洁工人以孟加拉、印尼和缅甸外劳为主。现在印尼外劳不能来,我也不知还能做什麽,最低薪金我们也给了,现在只能等。”

他也说,其实酒店业面对更严重的问题是缺乏本地员工,包括厨房、餐饮部和前台的员工。
“发生疫情后,很多人对酒店业工作没有安全感,所以我们很难请到本地员工。”

另外,他建议政府应给酒店管理科系生津贴,缴付一半学费,吸引更多学生报读酒店管理系,而酒店也缴付另一半的学费,条件是学生毕业后必须到该酒店上班。
“希望这样的方式,能够为酒店业带来生力军。”
报导:梁仪雅
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