（檳城18日訊）印尼凍結輸出外勞，靠印尼外勞的本地業者形容，外勞說來又沒來，一直反反複複，他們已經“心累”了，也“麻木”了。
女傭代理百利大有限公司董事經理許開景今日接受本報電訪時直言，印尼凍結輸出外勞，對他的生意打擊非常大，生意下滑了95%。
他說，檳城靠印尼外勞的領域以園丘工人和女傭為主，尤其是檳城印尼女傭占了80%。
“孟加拉外勞主要是應付製造業和建築業。政府過去都不開放菲律賓女傭來應付印尼女傭短缺的問題，直到最近3個月才終於開放給菲律賓。不過現在其他國家也是一樣面對女傭短缺的問題，大家都在搶菲律賓女傭，特別是西亞給的薪水條件比我國優渥。”
他指出，西亞給菲律賓代理的傭金也比我國高，所以代理也是優先向菲律賓人推薦西亞。
他也說，政府的繁文縟節也影響了外勞進來，尤其是移民局一個月也不能批一名外勞，反觀新加坡，24至48小時就能批了。
檳州建築暨材料商公會（金鎮社）主席拿督吳侲賦指出，在行動管製令（MCO）前，檳州建築業大概有25％的印尼的勞工；但MCO後，所剩下的印尼勞工不超過5%。
“印尼勞工在技術方面比起其他外國勞工好得多，如果要改用其他國家的勞工，就需要花時間來加倍培訓。”
他也說，因為外勞勞工的短缺，造成多方提高價錢來搶員工。
酒店清潔員工影響大
St Giles Wembley與Cititel Express酒店總經理吳乃慶指出，印尼外勞不能引進我國，對酒店的清潔員工方面造成很大影響。
“酒店的清潔工人以孟加拉、印尼和緬甸外勞為主。現在印尼外勞不能來，我也不知還能做什麽，最低薪金我們也給了，現在只能等。”
他也說，其實酒店業面對更嚴重的問題是缺乏本地員工，包括廚房、餐飲部和前台的員工。
“發生疫情後，很多人對酒店業工作沒有安全感，所以我們很難請到本地員工。”
另外，他建議政府應給酒店管理科係生津貼，繳付一半學費，吸引更多學生報讀酒店管理係，而酒店也繳付另一半的學費，條件是學生畢業後必須到該酒店上班。
“希望這樣的方式，能夠為酒店業帶來生力軍。”
報導：梁儀雅
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