（檳城26日訊）職總檳城分會認為，最近公布的2023年財政預算案的宣布，未能解決大馬低工資的根本問題。
檳城MTUC秘書K威利亞指出，2023年財政預算案不足以解決生活成本上升和購買力下降的核心問題。
他說，政府宣布的舉措，例如減免所得稅，和第一戶頭存款少於1萬令吉的雇員公積金局（EPF）會員，增加500令吉存款，是不夠的。
根據“當今大馬”報導，他說，一次性援助，似乎更受歡迎，而不是采用整體方法來糾正低工資問題。
他舉例，大馬隻有 7% 的工人加入工會，並且可以利用集體行動來討價還價以增加工資，其他人則必須依靠他們的雇主來達到此目標。
他補充說，在疫情期間，工資凍結和削減是許多人的常態，導致工資停滯不前或下降，每月公積金繳款減少。
為解決這些問題，威利亞呼籲政府按照 2018年國家銀行的一項研究建議，朝著單身成年人每月 2700 令吉的生活工資邁進，以擁有足夠可支配收入，來滿足基本必需品。
威利亞認為，政府應強製要求雇主，每年根據生活成本和國內生產總值的變化，調整工資。
他進一步指出，最近對M40群體的所得稅下調2%，不足以解決許多中等收入者面臨的財務困難。
“這將轉化為一次性儲蓄，無法解決因中等收入陷阱，而導致的日常財務緊張問題。”
同樣的，威利亞認為，為公積金戶頭中少於1萬令吉的人士派發500令吉，也不足以解決他們嚴重耗盡的儲蓄問題。
全國薪酬改革 吸引本地人加入3D行業
大馬職工總會秘書長卡馬魯巴哈林說，職總提出全面的全國薪酬改革，將薪酬提高到合理水平，並吸引本地工人進入3D行業。
“擬議的薪資表應包括起薪、最終薪水，以及根據學曆、經驗和技能增加的年薪。”
他稱讚政府，承認本地工人面臨的低工資和工作不匹配問題，特別是在 3D（肮髒、困難和危險）行業。
卡馬魯巴哈林也敦促政府審查公司和法定機構高層管理人員的薪酬，稱其中一些人的月薪達到10萬令吉。
他指出，基層工人和高層管理人員之間的工資差異高達 40 倍，導致現代世界持續存在“兩級社會”。
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