（槟城26日讯）槟州社会发展及非伊斯兰事务委员会主席章瑛说，托儿依然是女性留在职场的关键因素，也许是时候让雇主在员工人数超过一定门槛时强制提供托儿服务，而公司同时可享有税收激励。

“公共部门一直为其员工提供此类服务，但私营部门则不尽相同。如果父母能够把孩子送到他们工作场所的托儿所，这将缓解交通的噩梦，从而提高生产力和公司的员工留存率，在一定程度上对国家的经济做出贡献。”

她今日发文告说，通过社会保险组织（PERKESO）提供补贴资金，简化儿童保育中心的注册流程，增加符合180令吉补贴的标准条件，是鼓励更多妇女留在职场的重要步骤。

因此，她欢迎，成立儿童发展部门的提议，以为儿童发展和培养未来领袖提供全面支持。

她也说，许多单身母亲由于工资不足以支付托儿费用，而对外出工作面对困难。如果她们能够在家中设置 “居家托儿所”（Taska di Rumah），则可以在家中照顾其他孩子。

“因此，为单身母亲提供全额补贴的课程，并审核现行“居家托儿所”指南，并发布已认证的业者名单，有助于为单身母亲创造收入。”

她也说，在D11下设立特别小组，以促使马来西亚皇家警察持续更努力消除儿童色情内容，并与相关机构合作识别犯罪者是非常必要的措施，以遏制此类案件的增长。

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