【今日北马头条】 中小企业 餐饮 请不到人 半导体制造业停聘人 工作4天制 | 中國報 China Press
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    【今日北马头条】 中小企业 餐饮 请不到人 半导体制造业停聘人 工作4天制

    (大山脚23日讯)这边请不到人,那边停止聘人!

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    2023年疫后全面开放,槟州各行各业依然面对严峻的经济挑战;据本报向业界了解,半导体制造业在面对业绩生意放缓下,被迫暂停聘人、停发超时加班费,有的开始实行每周工作4天制,借此削减营运成本。

    零工经济崛起,中小企业面对员工流失,转换跑道到工作时间更自由、弹性的外送领域,但疫后并未见“重返”原本的工作岗位;同样情况,也发生在疫后全面开放的餐饮业。

    槟州工业区分布在槟威一带,当中以电子电气为主,产品主要出口国外,是驱动州与国家经济的重要引擎之一。(档案照)

    尽管餐饮业迎来复苏及有利润,且行业前景明亮,然而却依然难以聘请到本地人工作,即使高薪聘请年轻人,工作不久后也是离职。

    《中国报》特此访问大马厂商公会槟州分会主席拿督李忠利、威省咖啡茶餐公会主席李国荣,及威省中小企业公会主席黄兴隆,以了解当前各行各业在劳动市场上所面对的问题。

    他们受访时,皆了解到大马雇主联合会(MEF)早前作出的一项预测,即我国今年约有6万人失业,更是往年的2倍,而失业者主要来自制造业和建筑业,但整体劳动市场尚算稳定。

    此外,针对经济部长拉菲兹早前提到,据统计局发布的2022年第四季度人力市场报告显示,去年第四季度共有29万9400名年龄介于15至24岁的青年失业,失业率为10.7%。受访者皆针对各自行业作出了分析。

    午休时段,大山脚珍珠市一家饮食中心内,坐满正在享用午餐的上班族。

    槟制造业放缓

    大马厂商公会槟州分会主席拿督李忠利坦言,槟州制造业尤其是半导体、电子和电气(E&E)工厂的生意,在今年第一季度(1月至3月)变得非常缓慢,一些公司的订单甚至下降了30%至40%。

    “尽管并非所有公司皆如此,但市场非常缓慢,以至于第二季度(4月至6月),预料放缓的情况持平,即订单方面没改善。”

    李忠利。

    有鉴于此,他说,为了削减成本,槟州有的工厂目前已暂停聘人、停止发出超时加班费,一些工厂已开始实行工作4天制。

    他指出,如今百物涨价,就连水源也要涨价,工厂生产期间大量耗用水电,工厂面对能源成本如电费高涨,特别是电费加重业者负担,有者增加了30%至40%。

    “营运成本增但生意反而没改善,工厂就需要削减营运成本。”

    还没发生 大规模裁员

    李忠利说,截至目前,还没听闻业界有大规模裁员的情况发生,这胥视一、两个月的情况;不过,若第二季度业绩没改善,可能也会有大幅削减成本的措施。

    他希望槟州制造业,能在今年第三季度(7月至9月)迎来一丝曙光,业务逐渐改善,目前这一切还难以预测。

    他提到,业绩放缓原因,包括早前为应付中国开放而过度生产导致库存过剩、订单减少,加上中美世界贸易战持续、俄乌战争不休,槟州主要都是出口的半导体工厂,难免受影响,全世界都面临同样的情况。

    他说,多数工厂在今年农历新年都有发放花红给员工,因是根据去年业绩表现发放,去年生意很好,多数工厂员工都有获得。

    “我们很喘,希望马来西亚的政治和政府,可以继续保持稳定,并专注搞好经济。”

    餐饮业者受促与时并进、善用科技;此为一家饮食中心已在使用机器人,为顾客送上饮料。

    餐饮业要善用科技

    威省咖啡茶餐公会主席李国荣呼吁餐饮业者,善用科技,与时并进,比如使用自动服务机让顾客点餐,让机器人代劳送餐,或让顾客用手机扫描二维码点菜,借此节省一半所需的人力。

    他说,餐饮业面对的人手短缺问题,至今仍迟迟无法改善,希望政府能尽快开放外劳,让会员能申请聘用外劳,填补人手不足。

    李国荣。

    “相对其他行业,餐饮业还是有利润,唯独缺乏工人,当老板的就会比较辛苦,即使高薪聘请到年轻人,也做不久就辞职。”

    他说,如今的年轻人想法不同了,不愿被餐饮业的工作时间“绑死”,且工时长,打兼职工又赚太少,许多已都出去闯、创业,开电召车、当外送员或帮人带货,因时间自由、工作弹性,有家庭的还可载孩子上课、放学。

    没重返原有工作岗位

    威省中小企业公会主席黄兴隆说,疫情缓解,各行各业开放,原本介于受薪3000令吉以下的工人,早前离开后,如今并没有重返工作岗位,并都顺着零工经济的崛起,而外流至送餐等领域。

    “毕竟从事这类时间自由、无拘无束的工作,他们也能月赚同等幅度的收入。”

    黄兴隆。

    他说,据顾客反映及向业界了解,工业生态链中,许多支持和供应大工厂的中小企业,估计从今年第二季度开始,业绩或变得不甚理想,因大工厂的总公司已预测会放缓,因此大马这里也同样受影响。

    他补充,中小型企业向来所能给员工的薪水,相对于大型厂商而言并不高,大学生毕业后到大工厂就业,月薪可达2500至3500令吉;反观前者月薪只能达到1500至2000令吉,故在招聘方面并无优势。

    空白期不利职涯发展

    黄兴隆认为,劳动市场上,员工流动至打零工的工作,只是短暂的现象,10年后当这批工人重返工作岗位时,就会出现10年的空白期,这对相关员工来说,不利于职涯发展。

    “他们在就业方面并没有看得更长远一些,倘若留守在原本的工作岗位上,10年后他们或许已晋升为主管或经理级。”

    他说,上述趋势所引发的人手短缺,各行各业皆存在,包括酒店业。

    “中小企业的应对方式,是与学院、学术机构合作,寻找并赞助中五毕业生到相关学院,以半工读方式完成学术学业,随后吸纳对方成为永久员工。”

    他补充,中小企业方面,中型工厂如人员规模介于175人以内,会比较需要外劳工作,而欠缺外劳的情况开始慢慢好转。

    “首相拿督斯里安华百日施政内,的确有聆听到业界的需求。”

    报导/摄影:罗健杰

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