（槟城5日讯）自2002年开设位于峇六拜的厂房，槟杰科达（Pentamaster）总裁蔡春民就在工厂内设立托儿所，让员工将3至6岁孩子，直接带来工厂免费托儿，安心上班。
蔡春民接受《中国报》专访时指出，只要员工经过3个月试用期，成为正式职员后，即可享有此免费托儿服务。
视频摄影：杨瑞荣
他说，该托儿所最多可照顾25名幼童，今年该托儿所有5名幼童。
他说，该工厂每月花费3万令吉在托儿所服务方面，包括聘请员工、清洁费、食物等。
“明年启用的72万平方尺峇都交湾厂房，我们也会设立托儿所，可托付50名孩童，每月开销5万令吉。”
蔡春民说，该工厂有不少年轻员工，因此上下班接送幼童到托儿所是头痛问题，该公司希望通过这项措施，为员工解决这方面的问题。
“托儿所运作时间是早上8时至傍晚6时，之后老师就把孩子带到父母的办公室，如他们需要加班一阵子，孩子也可先自由在办公室跑跑跳跳，只要不是生产部门，就没问题。”
蔡春民说，90年代其前东家有提供托儿所，后来他自己创业，也萌生设立托儿所的念头，不过前东家后来不再提供托儿服务。
他说，该工厂留住人才的其他政策包括，允许弹性化上班时间，同时也在托儿所楼上设立2个羽球场，让员工放工后或周假都可免费使用。
“除了需要和海关交涉的部门需要固定时间上班外，其他职员都可自由选择早上7时至9时30分期间上班，再做足9小时放工即可。”
工业缺工程师 供不应求
蔡春民说，一名高技能的工程师一年可为该工厂带来150万令吉盈利，因此他随时都愿意增聘200名工程师，问题是市场上缺乏工程师，要请也请不到。
他说，如今全槟工业都面对人才不足的问题，因此除了员工薪水不能太低，也需要提供更多惠及员工的措施。
他说，目前该工厂聘请大学毕业生当工程师，薪水都是以4000令吉起跳，去年该工厂也为工程师调薪20至30%，以留住人才。
“人才非常重要，如有一项计划找上门，但你人手不足，怎麽接？接了无法准时交货，名声也会受影响。”
蔡春民认为，除了吸纳有创新思维的年轻员工，公司需要保留30%资深员工，让两类员工可以互补，商讨出可执行的创新方案，对公司带来益处。
