（檳城5日訊）自2002年開設位於峇六拜的廠房，檳傑科達（Pentamaster）總裁蔡春民就在工廠內設立托兒所，讓員工將3至6歲孩子，直接帶來工廠免費托兒，安心上班。
蔡春民接受《中國報》專訪時指出，隻要員工經過3個月試用期，成為正式職員後，即可享有此免費托兒服務。
視頻攝影：楊瑞榮
他說，該托兒所最多可照顧25名幼童，今年該托兒所有5名幼童。
他說，該工廠每月花費3萬令吉在托兒所服務方面，包括聘請員工、清潔費、食物等。
“明年啟用的72萬平方尺峇都交灣廠房，我們也會設立托兒所，可托付50名孩童，每月開銷5萬令吉。”
蔡春民說，該工廠有不少年輕員工，因此上下班接送幼童到托兒所是頭痛問題，該公司希望通過這項措施，為員工解決這方面的問題。
“托兒所運作時間是早上8時至傍晚6時，之後老師就把孩子帶到父母的辦公室，如他們需要加班一陣子，孩子也可先自由在辦公室跑跑跳跳，隻要不是生產部門，就沒問題。”
蔡春民說，90年代其前東家有提供托兒所，後來他自己創業，也萌生設立托兒所的念頭，不過前東家後來不再提供托兒服務。
他說，該工廠留住人才的其他政策包括，允許彈性化上班時間，同時也在托兒所樓上設立2個羽球場，讓員工放工後或周假都可免費使用。
“除了需要和海關交涉的部門需要固定時間上班外，其他職員都可自由選擇早上7時至9時30分期間上班，再做足9小時放工即可。”
工業缺工程師 供不應求
蔡春民說，一名高技能的工程師一年可為該工廠帶來150萬令吉盈利，因此他隨時都願意增聘200名工程師，問題是市場上缺乏工程師，要請也請不到。
他說，如今全檳工業都面對人才不足的問題，因此除了員工薪水不能太低，也需要提供更多惠及員工的措施。
他說，目前該工廠聘請大學畢業生當工程師，薪水都是以4000令吉起跳，去年該工廠也為工程師調薪20至30%，以留住人才。
“人才非常重要，如有一項計劃找上門，但你人手不足，怎麽接？接了無法準時交貨，名聲也會受影響。”
蔡春民認為，除了吸納有創新思維的年輕員工，公司需要保留30%資深員工，讓兩類員工可以互補，商討出可執行的創新方案，對公司帶來益處。
