姓名：陳麗媚
公司：東遠集團（Asia Green Group of Companies）
職稱：行政總裁
東遠集團在檳城紮根近30年，如今已從創辦人陳文發手中，交由其千金陳麗媚繼承掌舵人的責任和使命，帶領這家建築公司走向現代化與綠色未來。
14年前，陳麗媚滿懷憧憬，從美國返回家族企業。那時的她都是西方的現代化管理理念的思維，並不懂得家族企業的運作模式。因此，她並沒有直接接手父親的“權杖”，而是從最基礎的行政工作做起，累積經驗。
在經曆多個部門的磨礪和自我證明後，陳麗媚迎來首次升職，成為公司的董事之一。盡管能力獲得認可，但要如何突破家族企業的傳統模式框架，是陳麗媚面臨的巨大挑戰。
陳麗媚提出了改革的想法，想引入一些現代化的管理係統和數碼營銷策略，對於以傳統方式經營多年的公司來說，是一場不小的震動。
她的想法很簡單，旨在提升管理效率，優化工作流程，讓公司邁向數碼化營銷，然而父親卻持保留意見：“如果一切都運作得很好，為什麼要去改變呢?”
陳麗媚直言：“改變並不是一蹴而就的。” 面對父親的顧慮，她從小處入手，用行動去展示創新的價值。她著手推行更高效的管理軟件，精簡了許多冗餘的流程，甚至親自參與了項目的細節規劃，從每一項決策入手， 成功證明了創新思維不僅僅是空談，而是能為公司帶來實實在在的利益。
“我對員工說，我們要做的是在保持傳統的同時，也要找到適應未來的方式。”
陳麗媚清楚，企業的發展非靠創新就能實現，在面對市場萎縮、行業波動時，決策者必須具備更高的智慧和遠見。作為家族企業的第二代領導，她不僅要繼承上一代的精神， 還要懂得應對瞬息萬變的市場環境。
她意識到，企業若要持續發展，更需要在宏觀戰略上有所突破。在她的帶領下，東遠建築迎來了一個更加大膽的決定，即綠色建築，力圖在環保與可持續發展上勇敢嚐試。
陳麗媚笑言：“綠色建築？那時大家都覺得沒這個必要。” 但她堅信這將是未來發展的方向。她立誌要為檳城建造更環保、更持續性的建築，向社會傳遞環保的責任和使命。
於是，她的第一個綠色項目“Pier”，成為檳城首個綠色服務公寓，引起了廣泛的關注。這個項目不僅環保，還具備了現代化的便利設施，完美融合了自然與科技。這個決定，不僅幫助公司迎來了新一輪的市場機遇，還讓東遠集團在行業中樹立了綠色標杆。對此她說：“創新不是為了跟風，而是為了更好地適應社會和環境的需求。”
隨著集團不斷壯大，陳麗媚已經是公司發展的靈魂人物。她既尊重家族的精神，又勇於擁抱未來的挑戰。
她堅信，企業也需要承擔社會責任。
“我們希望東遠建築不僅在檳城，而是能在其他城市，乃至國家建立綠色可持續的社區。我們要創造一個對環境友好的家園，讓每個人都能感受到我們對生活質量的追求。”
她希望團隊在公司願景的指引下，成為更多人的榜樣，不僅在工作上有所成就， 更在社會責任上有所擔當。
陳麗媚的身上展現了家族企業的責任與擔當，也有著接班人在創新與挑戰面前的勇氣與智慧。她不僅傳承了父親的事業，更在此基礎上開辟了屬於自己的發展道路。
今天的東遠集團不僅是一家享有盛譽的企業，它也代表著家族企業在傳承與創新之間取得的平衡。從傳統的建築工程，到綠色建築的領先發展，東遠集團的每一步都見證了陳麗媚開拓進取的步伐。
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