章瑛：从ROS下手增女领导 找人选非易事
（槟城9日讯）槟州妇女、家庭、社会发展、性别包容及非伊斯兰事务委员会主席章瑛指出，有社团领袖建议，若要增加社团组织的女性领导，可从社团注册局（ROS）下手，规定注册时须有30%理事是女性。
“这项建议需要探讨，毕竟要一时间要找到30%女性，来填补有关职位，也不是那麽容易。”
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她说，社团组织不妨按部就班，给组织3届时间来落实性别平等，第一届10%女性、第二届20%，那麽第三届可达到30%女性的目标。
因此，她呼吁社团组织要给女性机会，女性需要主动站出来。
她今午在“性别包容：全民性别平等醒觉”讲座上，这麽说。
该讲座是由槟州政府、槟州华人大会堂、槟州妇女发展机构联办。
章瑛提到，州政府也将把性别包容讲座，带到马来及印度社群，提升这方面的觉醒。
另外，她说，全槟40个州选区已成立的槟州妇女及家庭发展委员会（JPWK），各有15名女成员，有人疑问为何不接受男人加入，她解释，一旦有了男人加入，女成员就会自动退位让贤。
“这是过去几千年流传下来，根深蒂固的思维，每当有男人，女人就会自动退位，让男人成为领导者。”
她续说，所以很多女人即使受高等教育，也不愿出来成为领导者，因此JPWK目前只开放给女成员。
仪式上，槟州首长曹观友推展“全民性别包容醒觉运动”，他呼吁全槟华团主办性别包容讲座，作为领导该运动的带动者。
他说，章瑛及槟州妇女发展机构已有全盘计划，也会在马来及印度社群主办性别平等讲座，共同创造两性平等及和谐社会。
槟华堂改选希望增5%妇女职
槟华堂主席拿督许廷炎期望，今年该堂领导层改选，妇女职位可增5%。
他说，该堂执委目前有10%女性，也设有妇女组，由清一色妇女领导，希望今年改选妇女职可增加5%，由此循序渐进，最终达到40%女性、40%男性及20%开放给男女的宗旨。
他说，性别平等是《世界人权宣言》目标之一，旨在营造性别平等的法律和社会环境，如民主活动和确保同工同酬。
“但无论是在我国或全球，都尚未达到这目标，所以槟华堂推动这项运动并主办讲座，正合时宜。”
他说，以我国为例，大学生女性多过男性，多年来情况如此，说明女性能力不比男性差。
“若继续维持男外女内的传统，显然是人才和人力的浪费，因此要鼓励更多女性出来工作，给予同工同酬。”
真正平等是“实质平等”
马来西亚行动方略联盟执行长何玉苓说，真正的性别平等是达致“实质平等”，即因应不同人的需求，提供不同的制度。
她解释，“平等”分为相同式、保护式及实质式的平等。实质式的平等是应该被推广的平等，即认同人民、男女都有各别需求，并在法律上贯彻实质效果，而非书面上的“平等对待”。
她以监狱长的职业解释说，在“相同式平等”观念下，认为男女既然平等，女性当监狱长不会有任何危险，可在同一环境工作，安危女性自负。
她续说，“保护式平等”观念则是，认定监狱是不安全领域，严禁女性从事此职，也加深性别歧视。只有“实质式平等”观念，是检视可能发生的危险，採取适宜保安措施及危机处理，确保平等的就业机会，这才是真正的平等。
他说，该堂执委目前有10%女性，也设有妇女组，由清一色妇女领导，希望今年改选妇女职可增加5%，由此循序渐进，最终达到40%女性、40%男性及20%开放给男女的宗旨。
他说，性别平等是《世界人权宣言》目标之一，旨在营造性别平等的法律和社会环境，如民主活动和确保同工同酬。
“但无论是在我国或全球，都尚未达到这目标，所以槟华堂推动这项运动并主办讲座，正合时宜。”
他说，以我国为例，大学生女性多过男性，多年来情况如此，说明女性能力不比男性差。
“若继续维持男外女内的传统，显然是人才和人力的浪费，因此要鼓励更多女性出来工作，给予同工同酬。”
马来西亚行动方略联盟执行长何玉苓说，真正的性别平等是达致“实质平等”，即因应不同人的需求，提供不同的制度。
她解释，“平等”分为相同式、保护式及实质式的平等。实质式的平等是应该被推广的平等，即认同人民、男女都有各别需求，并在法律上贯彻实质效果，而非书面上的“平等对待”。
她以监狱长的职业解释说，在“相同式平等”观念下，认为男女既然平等，女性当监狱长不会有任何危险，可在同一环境工作，安危女性自负。
她续说，“保护式平等”观念则是，认定监狱是不安全领域，严禁女性从事此职，也加深性别歧视。只有“实质式平等”观念，是检视可能发生的危险，採取适宜保安措施及危机处理，确保平等的就业机会，这才是真正的平等。
