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官聯公司表現差 CEO也有高花紅

(檳城17日訊)出版《多少被隱瞞了?付給精英的薪酬》一書,揭露董事除了有固定外,還有其他的浮動工資,甚至公司表現差,CEO也可獲得很好的“花紅”。
 
書中舉例,FGV控股的表現在2015年至2017年是差強人意,但該公司的總執行長(CEO)卻在2015、2016及2017年,分別獲得10萬7000令吉、10萬令吉及8萬7000令吉花紅。
 
該書指出,給的花紅不像薪金有規定數額,可能被濫用,因此必須審查大數額的花紅,舉例IHH醫療保健董事經理和總執行長是600%(2017財政年度)、馬電信公司總執行長則是433%(2017財政年度)。

《多少被隱瞞了?付給官聯公司精英的薪酬》,是以有限的資料來探討我國官聯公司董事的薪水。

 
此外,的津貼,可以是任何“事項”,甚至可以是“業務開銷增值”(value-increasing business expenses),在我國還有“高爾夫球津貼”。
 
根據書中舉例,馬石油天然氣有限公司(PGB)的2014年財務報告中,出現2項高爾夫球賽事,有關賽事是由該公司與職業安全及衛生局(DOSH)聯辦,是讓PGB與DOSH的高層交流高爾夫球,以及向PGB高層介紹DOSH總監。
 
讓人質疑,PGB的表現與高爾夫球比賽有什麽關係。

除了,還有各項津貼

《多少被隱瞞了?付給精英的薪酬》一書指,董事的浮動工資,包括花紅、長期獎勵計劃(LTIP)、退休金、津貼及其他福利等。

根據書中舉例,2018年的馬來西亞航空委員會(Mavcom)執行主席,在任期期間獲得8萬5000令吉的月薪及津貼,據說這比首相的薪酬還高出4倍。
 
書中指,有關薪酬是比現任執行主席的1萬5000令吉來得高,但也有爭論指,馬來西亞航空委員會是包含將近7萬令吉的代理成本(Agency Cost),因此結論是,還有不少類似隱藏的薪酬,是大眾所不知。

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