（槟城17日讯）槟消费人协会出版《多少被隐瞒了？付给官联公司精英的薪酬》一书，揭露官联公司董事除了有固定薪水外，还有其他的浮动工资，甚至公司表现差，CEO也可获得很好的“花红”。
书中举例，FGV控股的表现在2015年至2017年是差强人意，但该公司的总执行长（CEO）却在2015、2016及2017年，分别获得10万7000令吉、10万令吉及8万7000令吉花红。
该书指出，官联公司给的花红不像薪金有规定数额，可能被滥用，因此必须审查大数额的花红，举例IHH医疗保健董事经理和总执行长是600%（2017财政年度）、马电信公司总执行长则是433%（2017财政年度）。
此外，官联公司的津贴，可以是任何“事项”，甚至可以是“业务开销增值”（value-increasing business expenses），在我国还有“高尔夫球津贴”。
根据书中举例，马石油天然气有限公司（PGB）的2014年财务报告中，出现2项高尔夫球赛事，有关赛事是由该公司与职业安全及卫生局（DOSH）联办，是让PGB与DOSH的高层交流高尔夫球，以及向PGB高层介绍DOSH总监。
让人质疑，PGB的表现与高尔夫球比赛有什麽关係。
除了薪水，还有各项津贴
《多少被隐瞒了？付给官联公司精英的薪酬》一书指，官联公司董事的浮动工资，包括花红、长期奖励计划（LTIP）、退休金、津贴及其他福利等。
根据书中举例，2018年的马来西亚航空委员会（Mavcom）执行主席，在任期期间获得8万5000令吉的月薪及津贴，据说这比首相的薪酬还高出4倍。
书中指，有关薪酬是比现任执行主席的1万5000令吉来得高，但也有争论指，马来西亚航空委员会是包含将近7万令吉的代理成本（Agency Cost），因此结论是，还有不少类似隐藏的薪酬，是大众所不知。
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