（亚罗士打，双溪大年02日讯）新冠肺炎一波波再袭，各行各业都在挣扎求存中，大企业更出现结业潮，失业率提高；市场上普遍是“人找工”，但专业领域却出现“工找人”。

在吉打，未见很多零售业或高档商店出现裁员潮，但资方都在节省营运成本，打工仔相应收入减少。

疫情未爆发前，在消费旺季如开斋节，结婚佳节及圣诞节 ，过往雇员都被要求取消放假，超时工作，但今年雇主鼓励员工放假，员工变相开工率减少。

吉打中华工商总会会长拿督陈英强特许会计师接受《中国报》专访时说，在吉打，专业领域还是“工找人”， 因为雇主需要徵聘具经验者才能胜任。

他说，拥有特别技职者，包括文凭及特殊驾驶执照者在市场上就很“吃香”，是老板要找的人才，在疫情时不愁没工作。

他举例：“懂得驾驶起重机和持相关驾照者不多，市场很难请到这些专才，是工在找人。”

无论如何，陈英强强调，疫情下，高档消费品市场先受打击， 场上普遍是“人找工”。

他说，业界不景，业者都处在守业情况，缩减开销，都在冻结请人或减少超时工作等，工作机会不比过去多，工也难找。

“不过，市场上，还是可以看见一些店铺悬挂横幅徵聘，员工流动是自然现象，毕竟有人搬家或另谋高就等，但此时，来应徵者会多。”

他说，未接到有会员面对结业问题，同业之间都在守业和撙节，尤其减少或冻结请人。

受询及其公司徵聘情况，陈英强说，其公司讲究专业，优先考虑有经验会计师，这时期，也常有人上门找工作。

“公司有提供专业训练，不成问题。”

雇主的话

卢新治（43岁，酒店业丶贸易业及技术业商人）

据我所见，大多数被裁员的，都是在企业工作舒适丶待遇不错或达到一定职位的人。

他们在寻找下一份工作时，都会期望获得相等待遇，不想牺牲一些条件获得工作。

此外，也有在新加坡工作的大马人回流国内，对於在新加坡工作的人士，在回马後，会出现难以接受的汇率差距。

对於这些人士，虽然已经失去工作，但还有存款可以过日子，加上政府也有发放援助金，还没到迫切需要工作的时候，同时也在观望，以找到更好的招聘职位。

虽然多人在疫情下失去工作，但依据公司开放的数个招聘职位，却没因此被“挤爆”。

谢振南（49岁，种植业经营者）

两年前市场就已出现经济衰退情况，那时起，就已经没有再招聘新人，除非有员工退休或辞职才会考虑录取新人。

虽然公司没有招聘新人，但也有向其他领域的人士了解，前来应徵的人士确实比以往稍微多一些，例如一个职务只需要录取一人，但前来应徵有10至20人。

不但如此，要应徵工作的人士除了是年轻人，也有中年者，他们也是家里的顶梁柱，在疫情期间被裁员，急着寻找新工作。

李衍旺（47岁，DrMos Health Care有限公司老板）

疫情後，我有在进行招聘，但主要是寻找业务合作夥伴，在2个月内已经收到了400多人询问工作详情，但大多数寻找工作者的思维只是想打工，并没打算创业以赚取更多，因此不符合我要找的人。

大多数寻找工作的人士偏向於寻找在办公室内及较舒适的工作，而这类型的工作属於人找工比较多。

对於打工者每个月的薪资固定也不高，但对於合作创业，只要对方勤力肯定可以赚得更多，此外公司的灭蚊产品较独特，没有很大竞争。

以往公司主要是线下营销，疫情後已经转型至线上，目前招聘的合作夥伴，是让那些没有资金创业的人士，也可以创业。

李相如（富光机构（吉打）有限公司常务董事，咖啡厅业者）

在屋业发展业界，目前该是人找工，而且很多公司都在冻结请人，或者削减人手。

我公司在管制令期间，也没有再请人，基於有位员工在三月份管制令之前离职，尚有一空缺，也没急着填补，於十月刚好有人介绍，较后聘请具经验者填补。

很多大公司都在裁员，目前很容易聘请工人，而在行管令期间，公司工程不多，也不需要徵用很多员工。

目前公司在执行之前批下的工程发展， 明年再计划开发新项目，疫情未结束，一切都在静观其变。

至於向集友俱乐部租赁经营的MASION 咖啡厅，未面对难请人的问题，很多年青人都喜欢在咖啡厅工作。

报导：陈爱娣、王伊敏

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