（八打灵再也9日讯）大马职工总会（MTUC）说，最近在劳资合约（CA）争端中，工业法庭裁决，将新冠肺炎，作为拒绝任何薪资上调的理由，这为未来的谈判，开了一个坏先例。

根据“自由今日大马”报导，MTUC说，有关裁决也指出，尽管劳资合约谈判始于2018年1月，但修订后的福利追溯日期，限制在前人力资源部长古拉，在去年12月将争议提交法庭之日起6个月之内。

该会今日发文告时指出，槟州工业法庭庭主多米尼克在11月26日作出的书面裁决中，新的劳资合约在去年7月才生效。

MTUC认为，上述裁决，不仅意味着新条款在谈判开始18个月後生效，而且劳资合约的3年期限，如今将在2023年7月结束，而不是18个月前。

北马电子工业工人工会和Panasonic Automotive Systems有限公司，无法解决他们对劳资合约的索赔，导致槟州劳资关系部，将此事转交给将古拉，之後再将该问题带上工业法庭。

MTUC理事西瓦纳登说，上述裁决中，该局还以目前的新冠疫情为由，拒绝工会要求全面加薪10％的要求。

“但是法院没有办法，只能根据劳资关系法令第30（7）条文款的规定。”

他说，尽管该会同意疫情的情况，会影响大流行期间的此类裁决，但庭主并未审查文件，以确认该公司，是否因疫情而遭受损失。

他也认为，庭主应要求该公司管理层，在疫情受控且业务恢复後，立即回到工会，进行重新谈判。

他说，类似决定也可能，被其他公司滥用为先例，并否认工人应得的加薪。

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