雇员可申请弹性工作？厂商：制造业不适用 机器需要人手操作
（槟城30日讯）雇佣（修正）法令9月生效，雇员可申请弹性上班，马来西亚厂商公会槟州分会主席拿督李忠利强调，制造业根本无法居家作业，因为机器都需要人手操作。
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他说，弹性工作时间须视乎公司情况，并非每间公司都适用，尤其是制造业。
“弹性工作时间也不适合生产线，比如一条生产线需要10人同时工作，不可能随意让其中几人选择，在想要的时间来工作。”
他接受《中国报》电访时说，厂商不赞成实施与执法，但基於人权考量，公司还是会回覆员工所提交申请，但他强调，实施与否只该涉及雇主与雇员之间，部长等部门不该介入。
“公司需要生存，如果员工要求居家作业，公司无法做到，员工大可选择另谋高就。”
他强调，部长现在所该着重的问题，应是解决人手不足，且在实施类似法令时，应该先寻求涉及公司与企业意见。
他说，若有必要，该会提呈备忘录予部长。
另外，本地中小企业也并不赞同实施该措施，除担忧吓退外资，认为这将导致国家竞争力节节败退。
马来西亚中小企业商会北马区主席关启贤认为，大马尚未迈入工业4.0阶段，还需要靠人工操作而非全自动化，因此，实施弹性工作弊大於利。
他说，除非我国迈入工业4.0，变成全自动化操作，整个产业已经很成熟，才适合推行员工弹性工作时间。
“目前大马还停留在工业2.0，3.0数据化都还没完全达到，在缺乏人力与外劳情况下，推行弹性上班时机不适合。”
另一波震撼弹
关启贤形容，雇佣（修正）法令9月生效，对本地制造业，主要是中小型企业，无疑是继最低薪金制後，另一波震撼弹。
“在后疫情时代，疫情没完全过去，经济刚复苏，人力调配加上外劳短缺，弹性上班时间对制造业是很大冲击。”
他补充，本地生产要节省成本，需控制时间完成出货量，目前不够人手，工时已从原来8小时，增加到14丶15个小时，公司还要补贴超时工作。
他强调，若部长不清楚或不明白作业程序，应与本地企业丶生厂商丶制造商，有更多交流後才发表类似言论。
他促请副部长做出澄清，尤其国家正在面对强大竞争，在整个亚太地区国家，竞争力都下滑到倒数几位，员工应有更好纪律。
报导：李琪雯
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