人力资源副部长宣布，9月起，员工可向雇主申请弹性工作，可自行决定上班时间丶地点甚至天数，甚至还在研究一周四天工作制法案。对所有打工族，这简直是美事一桩！

试想想，我国公共假期那麽多，若员工可随意决定上班天数，以後那还需要在长假前提早拿假？反正可自由选择上班天数，那就选择有长假那周上班1丶2天就好啦？

又想想，若员工可决定上班时间，以後是不是可以睡到自然醒才上班？若还是睡迟了也没关系，反正员工还可以决定上班地点，就直接申请居家办公就好啦？

而且，若所有公司必须实施，办公时间自由浮动下，就不会出现上班族挤爆各大道，还完美解决交通拥挤问题，可见部长真是用心良苦，综上所述，他真该被记一功。

不过，各公司若都实施这项措施，当民众需要去银行办事丶去政府部门办事丶去公共机构办事等，这些平日都需花费不少时间，才能圆满处理的事务。

当弹性工作正式实施后，这些部门更可能因人手越发不足，而需要民众费上多几倍时间完成，享受了福利的人，就不好再投诉，毕竟，鱼与熊掌不可兼得！

而老板们，若面对员工效率下降，无法准时完成工作，或工作时长减少，而因此要削减薪水福利，员工们是否也不该有所埋怨呢？所以，弹性工作到底是利或弊呢？

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