（槟城18日讯）印尼冻结输出外劳，靠印尼外劳的本地业者形容，外劳说来又没来，一直反反复复，他们已经“心累”了，也“麻木”了。

女佣代理百利大有限公司董事经理许开景今日接受本报电访时直言，印尼冻结输出外劳，对他的生意打击非常大，生意下滑了95%。

他说，槟城靠印尼外劳的领域以园丘工人和女佣为主，尤其是槟城印尼女佣占了80%。

“孟加拉外劳主要是应付制造业和建筑业。政府过去都不开放菲律宾女佣来应付印尼女佣短缺的问题，直到最近3个月才终于开放给菲律宾。不过现在其他国家也是一样面对女佣短缺的问题，大家都在抢菲律宾女佣，特别是西亚给的薪水条件比我国优渥。”

他指出，西亚给菲律宾代理的佣金也比我国高，所以代理也是优先向菲律宾人推荐西亚。

他也说，政府的繁文缛节也影响了外劳进来，尤其是移民局一个月也不能批一名外劳，反观新加坡，24至48小时就能批了。

槟州建筑暨材料商公会（金镇社）主席拿督吴侲赋指出，在行动管制令（MCO）前，槟州建筑业大概有25％的印尼的劳工；但MCO后，所剩下的印尼劳工不超过5%。

“印尼劳工在技术方面比起其他外国劳工好得多，如果要改用其他国家的劳工，就需要花时间来加倍培训。”

他也说，因为外劳劳工的短缺，造成多方提高价钱来抢员工。

酒店清洁员工影响大

St Giles Wembley与Cititel Express酒店总经理吴乃庆指出，印尼外劳不能引进我国，对酒店的清洁员工方面造成很大影响。

“酒店的清洁工人以孟加拉、印尼和缅甸外劳为主。现在印尼外劳不能来，我也不知还能做什麽，最低薪金我们也给了，现在只能等。”

他也说，其实酒店业面对更严重的问题是缺乏本地员工，包括厨房、餐饮部和前台的员工。

“发生疫情后，很多人对酒店业工作没有安全感，所以我们很难请到本地员工。”

另外，他建议政府应给酒店管理科系生津贴，缴付一半学费，吸引更多学生报读酒店管理系，而酒店也缴付另一半的学费，条件是学生毕业后必须到该酒店上班。

“希望这样的方式，能够为酒店业带来生力军。”

报导：梁仪雅

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