【辣死你吗】 陈佩欣: 找人难,难找人 | 中國報 China Press
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    【辣死你吗】 陈佩欣: 找人难,难找人

    槟岛办事处记者

    不久之前曾与一些商界朋友吃饭,听他们大吐苦水,如今世道已经转变,员工不再害怕得罪老板,而是老板需要照顾员工心情,因为现在的情况不是员工担心找不到工作,而是雇主怕聘请不到员工。

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    我国已经进入后疫情时代,几乎所有行业在停顿2年后,已重新营业,但如今面对的问题就是请不到人,市场上缺乏员工,尤其是熟练员工。

    我国所面对的员工短缺问题,除了是专业及熟练的员工外,也包括缺乏外劳。

    因为在疫情期间,很多外劳,尤其是在我国工作已久的熟练外劳都已经返回各自的国家,如今也还未能前来我国工作。

    而这些外劳所做的工作,却未必是本地人能够做,更重要的是,这些工作多数是劳力工作,本地人不愿吃这种苦。

    来自其他国家的外劳仍未大规模回流到我国,如今再加上印尼冻结输出外劳,肯定让我国的企业界受到一定打击。

    本地企业可能会因为缺乏员工而情愿增加成本“高薪抢人”,更会因为缺乏员工而导致不敢接下太多订单的情况。

    而且,若我国持续出现缺乏员工,尤其是缺乏熟练员工的情况,也会导致外资却步,转而到其他国家进行投资,这将会影响我国经济。

    要解决国内员工短缺问题,最理想的就是培训更多人才,尤其是熟练人才,可与企业合作,提供奖学金及贷学金,或是提供实习机会,以培训出企业所需的人才,但这是长期的解决方案。

    我国目前正处于重振经济的时候,而人力资源就是非常重要的一环,政府在引进外劳政策方面,应多听业者的心声,简化繁文缛节,解决业者目前所面对的最大困境。

    只有人力足够了,经济才能稳定。

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