不久之前曾与一些商界朋友吃饭，听他们大吐苦水，如今世道已经转变，员工不再害怕得罪老板，而是老板需要照顾员工心情，因为现在的情况不是员工担心找不到工作，而是雇主怕聘请不到员工。

我国已经进入后疫情时代，几乎所有行业在停顿2年后，已重新营业，但如今面对的问题就是请不到人，市场上缺乏员工，尤其是熟练员工。

我国所面对的员工短缺问题，除了是专业及熟练的员工外，也包括缺乏外劳。

因为在疫情期间，很多外劳，尤其是在我国工作已久的熟练外劳都已经返回各自的国家，如今也还未能前来我国工作。

而这些外劳所做的工作，却未必是本地人能够做，更重要的是，这些工作多数是劳力工作，本地人不愿吃这种苦。

来自其他国家的外劳仍未大规模回流到我国，如今再加上印尼冻结输出外劳，肯定让我国的企业界受到一定打击。

本地企业可能会因为缺乏员工而情愿增加成本“高薪抢人”，更会因为缺乏员工而导致不敢接下太多订单的情况。

而且，若我国持续出现缺乏员工，尤其是缺乏熟练员工的情况，也会导致外资却步，转而到其他国家进行投资，这将会影响我国经济。

要解决国内员工短缺问题，最理想的就是培训更多人才，尤其是熟练人才，可与企业合作，提供奖学金及贷学金，或是提供实习机会，以培训出企业所需的人才，但这是长期的解决方案。

我国目前正处于重振经济的时候，而人力资源就是非常重要的一环，政府在引进外劳政策方面，应多听业者的心声，简化繁文缛节，解决业者目前所面对的最大困境。

只有人力足够了，经济才能稳定。

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