（槟城12日讯）为解决人手短缺，各领域都推出合约方式聘请退休员工。

大马酒店公会槟州分会主席吴乃庆指出，很多酒店业者推出一年合约的方式来聘请退休员工，但是反应不是很理想，因为酒店业并没有很多员工退休。

他透露，酒店目前几乎全部部门都面对人手不足的问题，包括前柜、保安、餐饮部、餐厅侍应。

“酒店有要增新空缺，但是连填补旧空缺都很难了，何况是新空缺？”

吴乃庆也指出，酒店业在聘请员工方面，最大的挑战是本地员工。

他说，该分会已经和州旅游发展委员会主席杨顺兴合作，确保外劳代理会供应外劳给酒店当清洁工人。

同时，大马中小型企业商会北马主席关启贤也说，不少中小型企业，也是以合约方式延用退休老员工，让健康条件仍许可的老员工，处理不需劳力的工作，希望可以减缓人手不足问题。

马来西亚厂商公会槟州分会主席拿督李忠利也透露，很多工厂延长员工的服务年限，一般都是一年合约的形式。

他说，工厂缺乏各种的员工，包括专业、熟练和外劳或本地劳工。

他说，随着槟州越多制造业投资获批，将会有超过2万个就业机会。

“一些就业机会是因为新工厂成立，一些则是工厂扩建需要更多的人力资源。很多工厂是因为在疫情期间，员工辞职而需要填补。”

就业展面试者马来青年居多

槟州青年委员会主席孙意志透露，从去年至今，槟州青年发展机构已经办10场青年就业展，其中以在青年中心主办的就业展，出席者比较踊跃。

“前来青年中心举行的就业展以马来年轻人居多，当中柏澹和本南地的反应比较好，相信是当地失业率高，而且当地人也没有交通工具到槟岛面试。”

他说，来青年就业展面试的人数大约有800名，而成功录取率有30%。就业展所提供的空缺大部分是工厂的操作员、科技领域，也有工程师。

他也指出，他也在其2030中心，每逢星期一有提供就业面试，这是公开给各阶层年龄，不过目前不是很多人。

“需要求职的人可以来给我们资料，我们收集资料后，会安排面试时间，帮他们配对工作。”

报导：梁仪雅

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