不调薪请不到人 小公司雇主 提前落实RM1500最低薪金制
（大山脚1日讯）不调薪请不到人，为了迎合整个市场需求，很多少于5名员工的雇主，尤其是小型企业，早已提前落实1500令吉最低薪金制。
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尽管少于5名员工的雇主，获宽限延迟至本月1日才落实1500令吉最低薪金制，但据《中国报》访问中小型企业公会，咖啡茶商公会以及餐饮业业者，发现不少雇主“被迫”提前落实此薪金制，尽管沉重，但也无可奈何。
他们指出，多于5名员工的雇主，在去年5月1日起落实1500令吉最低薪金制后，如果他们不跟着调整，就面对请不到人的窘境，毕竟雇员肯定会选择薪金较高的公司。
威省中小型企业公会主席黄兴隆说，有没有宽限，其实并没有差别，那些5名员工以上的雇主，去年5月已落实相关制度，那些要来应征的人，若看到薪水比人低，根本不会来面试，要请人也请不到。
他说，在被市场所逼之下，这些少于5名员工的雇主，早已跟着落实1500令吉最低薪金制。
“现在的年轻人会跟你说，连外劳的底薪都1500令吉，我大专院校文凭（diploma）或学士学位文凭（Degree），难道能力还输过外劳吗？”
他说，该公会会员们98%都是服务业，其中少于5名员工的小型企业，占了30%至40%左右，他们全都早已落实1500令吉最低薪金制。
他说，落实1500令吉最低薪金制已是尘埃落定，要反映的问题早前也已反映，因此也没什么好讲，只能接受。
咖啡业者 忧资深本地工人要求加薪
威省咖啡茶餐商公会主席李国荣透露，该公会属下约60%会员，都是少于5名员工的小型咖啡店，必须在7月落实1500令吉最低薪金制后，不少业者反映，担忧会引起资深本地工人心理不平衡，进而要求加薪。
“资深本地工人，打了几年工才有1500令吉月薪，但新员工或外劳一入职就有1500令吉，我们担心，他们近期将要求加薪，这将增加业者负担。”
他坦言，薪水太低根本请不到本地工人，因此，在落实最低薪金制前，本地工人的薪水也已提高到1500令吉甚至更高，一些还包括伙食费。
“至于一些外劳的薪水则没到1500令吉，不过，业者有提供住宿和伙食费。”
咖啡店业者料减少员工
李国荣说，随着7月开始落实1500令吉最低薪金制，一些小型咖啡店，料会改用自助点水，或使用QR码扫描点水的方式，进而减少员工人数，节省开销。
“如果每个员工薪水都1500令吉，人手又没削减，饮料费又不调整的话，业者恐怕会吃不消。”
“威省地区的咖啡店，多数是做熟客生意，因此也不会随意调高饮料费，业者只能减少人手，减低负担。”
专业幼教老师 最低薪金超过1500令吉
槟城幼儿园教师公会主席黄织萍说，一名拥有幼教专业文凭的全职幼儿园老师，薪水肯定超过政府规定的最低薪金1500令吉，否则根本请不到人。
她说，该公会旗下的会员们，基本上没有受到此次最低薪金制的影响。
“要知道，幼儿园老师必须拥有幼教专业文凭，在物价高涨的今日，如果薪金低于1500令吉，要请到人是很难。”
不过，她补充，每个地区的幼儿园收费都不同，比如乡区的幼儿园收费会比较低，可能就会负担不起每月1500令吉的最低薪金。
龙仕勇：早已跟随步伐落实
餐饮业者龙仕勇说，2022年5月1日落实1500令吉最低薪金制后，尽管当时他的西餐厅员工少于5人，但也已跟随落实相关制度，一些员工的薪水甚至超过。
“这是整个市场的趋势，员工自会比较，选择已经起薪到1500令吉的餐厅，如果我当时不落实，要请人也难。”
他认为，目前生活费提高，雇主要生存，雇员也要生存，落实最低薪金制是合理，而且他还为员工设有勤工奖、津贴等，以便在这个竞争的社会里，“绑住”雇员。
另一名不愿具名的咖啡厅业者说，该店只聘请2名全职职员，月薪已超过最低薪金，另有2名是兼职职员。
他说，由于盈利不是很高，加上材料涨价等开销，如果聘请4名全职职员，开销将很大。
报导：陈明坚
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