有些组织领袖总是在高喊“青黄不接”，不断呼吁年轻人加入组织，但往往新人加入组织多年都变旧人了，职位僧多粥少下，领导层几乎都还是原班人马。

也许，相关领袖连任的理由，是目标还没达成，还有许多任务丶计划要执行，还有很多事要做；当然，不排除有一些领袖，是基於该组织真的面对後继无人的困境，或当时组织面对风风雨雨，必须有人肩负重任领导抵御一切外在冲击，直到组织迎来更新领导层的条件，即开始有年轻人加入组织。

不过，如果组织有了这条件，领导层理应大胆革新丶与时并进，放胆让新进的年轻人接手领导组织，带来新风气，不要等到新血加入，但因领导层总是原封不动，导致新人意兴阑珊下与组织渐行渐远。

在没有得到机会大展身手及表现下，组织就会流失新血，最後我们再次从那个依然在位的领导口中，听到那句熟悉的呼吁：“希望年轻人多多加入组织。”

组织不能与时并进，没有新血加入，没有新鲜感，无法吸引新人加入，导致组织没落，这能怪谁？

其实，任何组织都不是“没有了谁”就运作不下去的，所谓在任时推动的各种计划项目，只要自己愿意放手，新人愿意接手，任何计划都可以继续执行下去，因为新人也总要获得机会表现，也总要给予机会去熟悉所有事务。

再说，组织也不是任何人的私人产业，然而往往有些领袖的言谈，彷佛已把组织变作个人产业。

身为领袖，当初加入任何组织时，就已要做好心理准备，一旦完成自己的工作，哪天要退位时，就应抱着“拿得起丶放得下”的豁达心态看待一切，不但获得众人的尊重，更使人永远记得自己。

高兴

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愤怒

悲伤

无聊