市场上，公司企业缺乏人手，永远是雇主们最棘手的问题。

最近跟好几个老板聊起，他们异口同声：很难请到员工。有些员工，做没有两三下就离职，有些员工继续做了一阵子，表现优良、手脚勤快，很快就被业界“挖角”离开，或者他们有更好的机会和条件，离开寻找人生第二春或自己创业做老板。

笔者个人比较难理解的是，市场上总是充斥著矛盾的说法，当这边厢的僱主说，难聘员工、职缺多时，那边厢的研究报告却说，市场失业率增加。

毕竟，倘若裁员多，市场理应会有多馀的人手填补职缺才对。无论如何，请不到员工是铁一般的事实，那麽当下只好问，年轻人都去了哪裡？

对此，其中一名僱主的说法一针见血，也比较贴近年轻群体目前的动态，他说：“他们只要有一个社媒帐号就可以做生意了。”

这是事实，很多年轻人的确从小就开始在Instagram、FB、Tiktok或崛起的小红书经营自己，有的新生代父母，意识到未来竞争是“人人都要赢在起跑点”上帮孩子开设社媒帐号。

帐号虽是免费开设，但粉丝量要时间成本投资，日积月累下来，这帐号未来会有用处。若孩子不用也没损失，不过，当今人人都讲究流量，高粉丝量和流量的帐号可高价出售是不争事实，说到此，也就不难理解黄明志为何暴怒——拥有327万订阅者、累计60亿点击率的Youtube频道被骇消失。

经营社媒帐号过程中，年轻人不断迎合这些跨国媒体企业引导的大趋势，吸收当中精华、开发自我技能，想法都元而创意，跟不上时代的传统企业不了解也不愿改变自己，聘人时用“自己走过来”那套面试，殊不知当前趋势和观念已大不同。

有些企业网站徵才页面也不再列出复杂条件，而是让应聘者填写技能和想法，面试时问：你能为公司做什么？

高兴

惊讶

愤怒

悲伤

无聊