槟城华企商会反对 弹性工作法令
（槟城4日讯）槟城华企商会促请政府，重新考虑弹性工作法令。
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
同时，该会强调，目前给予人们足够的思想教育，提升人民工作效率和竞争能力才是对策。
该会会长林明雪博士说，疫情后各行各业已面对人手短缺问题，若再推出这政策，不能居家作业的行业如美容业、托育业、饮食业、制造业等将会更加难找到员工。
“届时，雇主为了在市场抢人手不合理工资倍加，运营成本相对增加，万物涨价，最后的经济效应还是回到社会。”
她今日发文告，针对人力资源部副部长拿督阿旺哈欣指，2022年雇佣（修正）法令于今年9月1日正式生效后，雇员可通过正式书面申请，列出上班时间、天数和地点等，此外，人力资源部也正在研究一周4天工作制的方案一事，这么说。
林明雪也是槟城教育业者公会主席，她说，父母居家工作，可以一边工作一边看护，托育行业会有很大的影响。
她说，若推出一周四天工作制，人民只会更加懒散，没有生产力。
“如何去衡量员工居家上班的效率？员工在家从事自己的私人工作该如何去衡量 ？”
不利于后疫情时代的中小企业
从事会计行业的陈敬翔说，要弹性上班的大前提是，劳动族群必须要有高度的自律，在家也一样可精准地完成工作。
“以公务员为例，我国目前公务员数量非常臃肿，但工作效率可见一斑，若在效率没有提升的情况下落实这项政策，只会导致政府部门的办事效率进一步下跌，政府须聘请更多公务员来完成原有的工作，令国家行政开销进一步扩大。”
私人界方面，他说，大部分的传统行业，包括是零售、餐饮及美容等无法弹性上班，而且许多行业目前已因为外籍劳工短缺面对运营的挑战。
“其他行业要落实弹性上班的前提，也是得投入更多资源确保员工在家也能够上班，包括提升系统提升、网络及订阅云端服务等。”
他说，此政策现时并不利于在后疫情时代，还逐渐恢复元气的中小企业发展，特别是在劳动力短缺和高通膨时刻，会加重雇主现金流的负担。
弹性工作只适合少数群组
槟城华企商会理事林春兰认为，弹性工作适合可以伸缩性安排工作的岗位，如策略计划比较多的主管阶级以上工作人员。
“适当的弹性可以奖励他们，就好像高效的孩子比别人把功课先做完，可以比别人多休息，多玩乐的时间，从而可以赢得更多思考和自我成长的时间。”
她说，劳动阶级的岗位是需要每天执行，如人工为主的生产业。一旦减短工作天数，就得用两个人来做一个人的工。若老板给薪金少，员工就赚不够钱。
她也说，疫情后，很多人空出时间在网上做零售，赚取额外收入，享受前所未有的时间自由。
“减少工作天数来提倡高效固然是好，但就怕到最后不是提升生产力，而是让员工没有专心工作，私下经营自己的网络事业或者兼职两份或更多的工作。 ”
雇主和雇员的权益失衡
槟城华企商会总务刘荣鸿指出，虽说法令规定雇员可以申请，雇主仍有权力给予理由和拒绝，但这样的法令难免会带来人际紧张关系。
“老板本来就是经营企业、布局和实施策略的决策人，如何规划和编排工作天数和时间等本是老板的权力。因此，工作安排老板是不二人选，现在倒过来，雇员受薪却先有权力规划，然后让老板说服员工听从自己的安排，有点本末倒置。”
他说，疫情后人力市场有所变动，某些行业人手严重短缺，雇主和雇员之间的权益已经较倾向于雇员这一边。
“突来的弹性工作法令对很多老板来说是雪上加霜。本来老板们都在愁着如何稳定现金流，却还要分心处理不必要的内部人际因素。”
↓↓精彩新闻↓↓
