外企高层:只要有策略 加长产假不影响工作效率
(槟城1日讯)业务优化和转型公司STRAVIK创办人薇玛蕾丝哇莉说,只要有策略,加长产假和陪产假并不会影响工作效率。
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她分享,曾任职的外国公司,提供6个月产假和1个月陪产假,甚至让员工弹性选择何时休。
根据《珍珠快讯》报导,薇玛说,许多公司担心要提供更长产假和陪产假时,员工工作效率或受影响,但事实并非如此,这是可以实现双赢,生产力也可提高。
薇玛曾是一家全球信息服务提供商的前董事经理,负责马来西亚营运。她领导的这家公司,为全球《财富》500强企业中超过85%公司,提供信息和分析服务,领域涵盖航空航天丶国防安全和科技等。
薇玛分享,欧洲在产假福利方面很棒,2018年,其公司提供6个月产假和1个月陪产假,她相信该公司现在还是这样做。
“最重要的是,公司还允许员工(母亲或父亲)弹性选择,何时休产假或陪产假。”
她举例,例如一名7个月身孕的员工,她可能想选择半天或兼职工作,因为全职工作对她来说太累了。该公司允许她开始使用6个月的产假。
“刚生产的新妈妈可先休两到三个月产假,再根据需要休半天产假,不需要一次性休整6个月产假,可弹性选择。”
她也提到,在工作效率方面,只要有策略的处理,是可以得出双赢解决方案,主要问题是如何保持运营,并支持休产假或陪产假的员工。
她分享,可安排其他部门想学新事物员工,代替休产假或陪产假同事;有些员工喜欢新尝试尤其年轻人,就可动员他们。
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