渴望劳动的五一劳动节，心里是五味杂陈的，这当中有很多很多的忧心，将在解禁后，将在复业后，排山倒海而来。

此时，说不上什么劳动捍卫，因为我们连最基本的年假福利都捍卫不到，连告上劳工局的勇气都失去了，还有什么劳工保障是我们可以捍卫的。

但其实，我们不是懦弱，不是怕死，我们只是站在命运共同体中展现同理。

五一，是全球年度庆典，主要是向劳动阶级对社会及经济的贡献给予肯定。

香港多个劳工组织五一前，来个“尊严劳动”情愿，向政府提出数项诉求及投诉，包括要求新冠肺炎重创期间，雇主违法劳工法例、剥削劳工等个案的检视。

当中，最亮眼的条款是谈及把新冠肺炎列为职业病这一项，也就是说雇员因工作而感染到新冠肺炎的话，可以向相关社险机构索取补偿金。

除了把传染病列为职业病这一环，他们提及的失业解救法，诸如失业后的援助金及特別贷款等，此时，失业这个字眼，很大力地敲了敲我们封尘已久的脑袋。

明天迎接的复业，是光辉事业还是光辉“失”业？五一后，是各行业业者启动改变政策、调整业务及淘汰人手的模式，肯吃亏的人留下，倚老卖老的人请离开。

留得青山在，不怕没材烧，是雇主的自救名言，但不得不这么做，即便逼不得已要裁退公司里开疆辟土的老臣子。

可是，我们中华民族的职场文化本该重德育礼节，要裁退也得让对方有尊严地离开这个职场，因为，动辄就起诉老板这等事，多难看啊！

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