【种子心语】 疫情患难见真情 员工想开口关心公司 忧引起老板误会
文：朱珉贞（吉隆坡分苑主任 /注册辅导员）
行动管制令让许多公司无法正常运作，收入大大受挫，这不止是老板们的困扰，也造成打工一族的焦虑。
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梁小姐在电话中向我诉说她的担忧。
开始时，梁小姐说她才刚刚加入公司不到一年，刚适应新的工作环境就碰到疫情，变成在家工作。
公司规模很小，老板和员工加起来也只是几个人。
她说老板就是她的直属上司。
和老板共事了一段时间，她觉得和老板的关系不太融洽，老板对她的工作表现不大满意，她感觉老板对她有偏见。
面对陌生的环境和工作性质，加上和老板冷漠的关系，她觉得有些压力和受挫。
行动管制期间在家工作，她本以为不用直接面对老板的情况之下，会比较放松，但是却不知不觉有一种迷茫的感觉。
是的，在家工作就不用看到老板了，但是连原本的工作量也减少了很多。
工作少了，是不是代表生意差了？
生意差了，公司还撑得下去吗？想到这里，梁小姐仿佛感受到了一种威胁和忧虑感。
“想到自己和公司的前景茫茫，我在想会不会我的饭碗快不保了？我是不是该找份新工作了？可是，这时候，行情那么差，要找工作也不容易啊！ ”
“现在每过一天，我就觉得越来越没有安全感。 ”
我问她对于现在这份工作的看法是什么。
担心公司撑不住 但能做什么？
“虽然现在这份工作和我之前的领域是不同的，但是我愿意学。我希望可以从这份工作中累积新的技能和经验。其实我也蛮担心公司会撑不住，但是我不懂我可以做什么。”
“毕竟我是新人，在公司没有参与策划的部分。我担心要是我向老板问起公司现在的状况和接下来的计划的话，他会误以为我想要另觅炉灶。 ”
“那你先问自己，你问老板关于公司现状的目的和用意是什么？”我问梁小姐。
她说：“我希望可以知道公司接下来有什么打算，因为这也关系到我的前途。我也想了解我现在可以为公司做些什么。 ”
梁小姐这个回应让我很感动。
为公司着想 却担心被误会
在公司面对困难时，员工不仅没有坐视不理，反而关心公司，并想要为公司出一份力，这个意愿实在珍贵可敬。
我想任何一个老板，要是知道公司团队里，有这么一个爱护公司的员工，一定感到非常欣慰和开心，特别是在这个疫情冲击期间，员工的这份心意，一定也会激励老板们奋勇前进。
正当我想开口时，梁小姐接着说：“其实这段时间我在家工作，但是公司每个月还是在缴付着泊车位的租金，我觉得很浪费，所以我也想跟老板建议，把泊车位暂时退掉。但是，我这么做，老板会不会认为我多管闲事？甚至以为我看不起公司？ ”
“我从你的分享里面，听到你一方面很为公司着想，可是另一方面你却害怕老板会误会你的好意。 ”
我向梁小姐厘清，这个听起来有点矛盾的说法。
她沉默一下，然后小声地说道：“可能是因为我对老板没有信心，认为自己不是他眼中满意的员工吧！ ”
坐以待毙vs勇敢争取
经过一番分析探讨后，梁小姐最终认为与其坐以待毙，听天由命，倒不如姑且一试，勇敢争取。
“可能我还是公司新人，加上之前一直被老板批评表现不好，所以我对自己没信心，也对老板不信任。不过想一想，我又不是不怀好意，我是真心想帮助公司的，毕竟公司万一倒闭，对我也没有好处的。 ”
她听起来，依然想为公司努力。
于是我说：“你最大的顾虑是，担心万一你表达不清，让老板误会了你的好意，是吗？ ”她说是。
然后，经过一番讨论后，她想到，或许先把自己想要对老板表达的讯息，发给几个信任的朋友看。
若朋友们都觉得讯息，没有让人感到误会，或不舒服的地方，她才把讯息发给老板，至少她在获得老板认同之前，她已经得到朋友的认同和支持了。
我祝福梁小姐，能够顺利表达她的意愿，也希望她的老板，能够珍惜，这么忠诚和用心的员工。
疫情的考验
或许行动管制期之前，老板也在观察梁小姐这位新员工的表现，因此彼此之间，还没真正建立团队信任的基础。
但是，在疫情中，如果老板知道梁小姐，有这么一颗，对公司关爱和愿意分担的心，这或许就无形中，促进他们之间的信任感。
疫情之后，这家公司的团队，就会因为曾经有过共同进退的考验，变得更加巩固，不是吗？
希望梁小姐的故事，也能够勉励其他正受疫情考验的老板和员工们，携手同心，一起度过难关。
阳光总在风雨后，愿走出困境的那一天，也是企业和团队变得更强大的一天。
深深的祝福！
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